| CEO报酬:来自心理契约的解释 |
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| 引用本文： | 牛建波.CEO报酬:来自心理契约的解释[J].当代财经,2004(9):60-64. |
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| 作者姓名： | 牛建波 |
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| 作者单位： | 南开大学,公司治理研究中心,天津,300071 |
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| 基金项目： | 教育部哲学社会科学重大攻关项目“中国民营经济制度创新与发展问题研究”(03JZD0018)的部分研究成果。 |
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| 摘 要： | ＣＥＯ报酬是一个受到普遍关注的问题。支持代理理论的学者主张ＣＥＯ报酬应该与公司业绩紧密相联系，但是实证研究并未为此提供证据。本文从心理契约的角度分析了基于绩效的ＣＥＯ报酬安排对ＣＥＯ激励的消极影响，提供了一个理解ＣＥＯ报酬激励制度设计的崭新视角。这有利于我们形成报酬激励制度的科学态度，也为我国企业正在逐渐深入的薪酬制度改革提供了重要的理论支持。
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| 关 键 词： | CEO报酬 管家理论 心理契约 |
| 文章编号： | 1005-0892(2004)09-0060-05 |
| 修稿时间： | 2004年7月26日 |
CEO Compensation Based on Corporate Performance:An Explanation from Psychological Contract |
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| NIU Jian-bo.CEO Compensation Based on Corporate Performance:An Explanation from Psychological Contract[J].Contemporary Finance & Economics,2004(9):60-64. |
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| Authors: | NIU Jian-bo |
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| Abstract: | CEO pay is a interesting topic that has discussed for years. Although there has been considerable attention paid to the impact the CEO has on the nature of the firm, virtually no research has been conducted on the impact the firm has on the nature of the CEO. Using the psychological contract, I provide a new aspect to understand CEO compensation. I hope this opinion can contribute to the theoretical foundation of the innovation o CEO compensation. |
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| Keywords: | CEO compensation steward theory psychological contract |
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