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| 主管-下属组织认同与下属离职意愿关系的实证分析 | |
| 引用本文： | 王碧英,李胜兰,高日光.主管-下属组织认同与下属离职意愿关系的实证分析[J].当代财经,2011(9). |
| 作者姓名： | 王碧英 李胜兰 高日光 |
| 作者单位： | 江西师范大学商学院;江西财经大学工商管理学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“中国背景下的伦理想象研究:维度结构及影响因素的作用机制”(71002112); 江西省社会科学研究“十一五”(2010年)规划项目(10GL08) |
| 摘 要： | 采用主管-下属配对数据进行统计分析,结果表明,下属组织认同完全中介主管组织认同与下属离职意愿的关系,且主管组织认同对下属离职意愿没有直接作用,而是通过下属组织认同产生间接作用。同时,该研究还发现,主管组织认同能够传染给下属组织,从而改变下属组织认同。所以,要降低下属的离职意愿,既需要提高主管组织认同,也需要提高下属组织认同。 |
| 关 键 词： | 组织认同 主管组织认同 下属组织认同 离职意愿 |
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