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| 对信用社用工制度改革的设想 | |
| 引用本文： | 马永强.对信用社用工制度改革的设想[J].中国农村信用合作,1995(6). |
| 作者姓名： | 马永强 |
| 作者单位： | 吉林省农行通化市中心支行 |
| 摘 要： | 人是生产力中最活跃和起决定作用的因素。现代企业参与市场竞争,归根到底是人才的竞争。目前信用社人员文化水平低。整体素质差,缺乏现代企业经营管理知识,竞争能力弱。信用社要实现商业化经营必须改革招工用人制度。 1、面向全社会招录职工,让有知识有文化的人都有机会到信用社工作。通过严格认真地考试,把德才兼备的人才招进信用社。 2、对专业人才实行招聘制。除公开、公平招工外,对研究生、大中专毕业生及有经营管理能力的人才实行招聘制,双方签订目标责任、工作成果与 |
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