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| 动态 | |
| 摘 要： | 山西平鲁区联社三个机制激发正能量山西平鲁区联社始终坚持"人力资源效益最大化"的原则,积极打造三个"机制",激发了全员热情投入工作的"正能量"。该联社实行竞聘上岗制度、等级社制度和后备人才制度。按照网点规模、贡献额度和地方经济划分三级社,按照历年业绩、个人能力和民意测评选拔网点负责人,并从大学生员工和业务骨干中竞聘产生中层正职后备和副职后备两大人才库。激活人力资源后,该联社业绩节节攀升,综合排队始终保持在朔州全市前列。(王与庚樊强) |
| 关 键 词： | 风险经理 农户 帮扶工作 贷款 农信社 人力资源 金融服务 互联系统 授信额度 全覆盖 |
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