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| 个人—组织匹配对农民工工作绩效的影响分析——以员工关系为中介变量 | |
| 引用本文： | 刘平青,吴莹,王雪,吴晓磊.个人—组织匹配对农民工工作绩效的影响分析——以员工关系为中介变量[J].中国农村经济,2011(6). |
| 作者姓名： | 刘平青 吴莹 王雪 吴晓磊 |
| 作者单位： | 北京理工大学管理与经济学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“全球价值链上中小企业劳动关系:从‘违规’到合规的组织社会化研究”(编号:70872011)的阶段性成果 |
| 摘 要： | 本文根据374份有效农民工问卷,采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计等方法,探讨员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间的中介效应。研究结果显示,个人—组织匹配中的收入匹配、价值匹配、能力匹配和压力匹配四个维度中,收入匹配和能力匹配对农民工工作绩效有正向影响,收入匹配、压力匹配、价值匹配对员工关系有正向影响,员工关系对农民工工作绩效有正向影响,员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间有部分中介效应。 |
| 关 键 词： | 个人—组织匹配 员工关系 工作绩效 农民工 |
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