新疆兵团大学生连官满意度实证研究

大学生连官工作满意度直接影响其工作积极性与绩效。本文通过实地调研，发现目前大学生连官整体工作满意度不高，在经济报酬、个人发展和工作生活环境方面满意度偏低。文章建议应从兵团基层连队和大学生连官的实际出发，有针对性地健全、完善机制，提高大学生连官满意度，促进和保证“大学生连官”计划的有效实施。