中小企业如何实施有效绩效考核 |
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引用本文: | 徐磊.中小企业如何实施有效绩效考核[J].合作经济与科技,2007(8X):38-38. |
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作者姓名: | 徐磊 |
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摘 要: | 绩效考核作为现代人力资源管理体系中最重要的环节之一,每位企业领导者无不关注于此,实践于此。与成熟的大企业相比,中小企业自身存在着一些先天的劣势:如企业实力有限,抵抗市场风险的能力相对较弱,企业业绩易受市场环境影响;没有完善的管理信息系统,信息收集处理能力较弱;员工职责不明确,易出现“因人设岗”、“多头领导”、“越级管理”等现象;决策者(老板)对员工的评价及考核不够规范,个人喜好往往决定职位及薪金的升降,等等。
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关 键 词: | 绩效考核 中小企业 人力资源管理体系 企业领导者 管理信息系统 “因人设岗” 市场风险 员工职责 |
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