跨文化人力资源管理研究——以联想为例 |
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引用本文: | 郭琳,王田田.跨文化人力资源管理研究——以联想为例[J].合作经济与科技,2012(11):22-24. |
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作者姓名: | 郭琳 王田田 |
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作者单位: | 石家庄经济学院研究生院,河北·石家庄 |
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摘 要: | 经济全球化的今天,实施跨国经营战略已成为中国企业生存和发展之道。与此同时,各国之间的文化差异与冲突也凸显出来,并且文化差异通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的,因此国际企业的人力资源管理者应积极实行有效的跨文化人力资源管理,以消除文化差异的负面影响,促进企业可持续发展。
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关 键 词: | 文化差异 跨文化人力资源管理 跨国公司 |
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