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| 林业企业可持续发展与人力资源战略研究 | |
| 引用本文： | 刘超.林业企业可持续发展与人力资源战略研究[J].中国林业经济,2004(5):44-46. |
| 作者姓名： | 刘超 |
| 作者单位： | 西北农林科技大学 |
| 摘 要： | 林业企业的可持续发展须建立在人力资源的开发与管理上,从战略的高度对人才进行管理。在人力资源战略管理过程中应注意从认识人力资本产权永恒自有的特性,制定符合企业发展战略的人力资源战略规划,把知识管理与人力资源战略管理结合起来,关注企业人才流失问题,建立基于绩效的工资制度5个方面着手,为林业企业的可持续发展奠定良好的基础。 |
| 关 键 词： | 可持续发展 人力资源战略 知识管理 |
| 修稿时间： | 2004年6月25日 |
Sustainable Development and the Strategy of Human Resource in Forestry Business |
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| Keywords: | |
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