浅谈高校工资制度改革

新千年伊始,一场以出效率、出效益、出人才为目的、以人事分配制度改革为重点的新一轮高校内部管理体制改革正在各高校有序兴起,且人事分配制度改革的内外部条件已基本具备,因此,我们应该在指导思想明确的前提下,结合高校实际,建立多层次、多类别、多结构的高校内部分配体系,实行分级、分类管理,按照学校下属单位的性质、人员类别、经费来源的不同,分别制定出符合机关管理人员、教学人员、科研人员、后勤、产业人员各自特点的分配制度,真正实现"分灶吃饭".