| 论林业企业可持续发展与人力资源管理的辩证关系及矛盾 |
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| 引用本文： | 刘燕娜,冯亮明.论林业企业可持续发展与人力资源管理的辩证关系及矛盾[J].林业经济问题,2003,23(1):29-31. |
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| 作者姓名： | 刘燕娜 冯亮明 |
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| 作者单位： | 福建农林大学经济与管理学院,福建,福州,350002 |
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| 摘 要： | 论述人力资源是林业企业可持续发展的保障和支撑体系及林业企业可持续发展的核心与实质就是人力资源的可持续这样一种辩证关系,指出目前林业企业人事管理现状制约着其自身的可持续发展。
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| 关 键 词： | 林业企业 可持续发展 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1005-9709(2003)01-0029-03 |
| 修稿时间： | 2002年12月29 |
Study on Forest Enterprise Sustainable Development and Human Resource Management |
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| LIU Van - na,FENG Liang - ming.Study on Forest Enterprise Sustainable Development and Human Resource Management[J].Problems of Forestry Economics,2003,23(1):29-31. |
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| Authors: | LIU Van - na FENG Liang - ming |
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| Abstract: | The dialectical relationship between forest enterprise sustainable development and its human resource management is explained. The paper pointed out that the current situation of personal administration of forest enterprise confines its sustainable development. |
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| Keywords: | forest enterprise sustainable development human resource management |
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