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基于冲突管理视角的民企和谐劳动关系构建
引用本文:罗明忠.基于冲突管理视角的民企和谐劳动关系构建[J].广东金融学院学报,2005,20(6):73-78.
作者姓名:罗明忠
作者单位:广东金融学院,劳动经济与人力资源管理系,广东,广州,510521
基金项目:中国博士后科学基金,广东省博士启动基金,广东省高校人文社会科学基金
摘    要:我国民营企业劳动关系中的冲突是一种客观存在,主要表现为:劳动争议案件有继续增长之势;企业内部的信任主要按照以血缘为基础的亲疏排序;劳动契约以短期为主而影响劳动者预期;劳动者的生存和发展要求与企业可能提供的条件和机会不一致。要求管理者必须着眼于调解与开发,采取有效措施化解破坏性冲突,以可行的方法和制度开发良性冲突,构建我国民营企业和谐的劳动关系,推动企业健康发展。

关 键 词:民营企业  劳动关系  冲突  冲突管理

The Construction of Harmonized Labor Relationship of Privatized Enterprises from a Conflicting Prospective
Luo Mingzhong.The Construction of Harmonized Labor Relationship of Privatized Enterprises from a Conflicting Prospective[J].Journal of Guangdong University of Finance,2005,20(6):73-78.
Authors:Luo Mingzhong
Abstract:
Keywords:
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