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| 平均收益工资决定机制及其激励缺陷 | |
| 引用本文： | 李华民.平均收益工资决定机制及其激励缺陷[J].广东金融学院学报,2003,18(2):76-76. |
| 作者姓名： | 李华民 |
| 作者单位： | 广州金融高等专科学校 |
| 摘 要： | 企业生产率的高低与企业内部资源配置正相关,而内部资源配置效率则取决于要素价格.人力资源要素的价格就是工资率.在新古典工资理论框架内,工资率始终是由外部劳动市场决定的,每个生产周期的劳动边际效益(进而是努力的边际成本)与工资率等值总是能够成立.健全的劳动力市场总是能够为企业针对某一类型的人力要素提供一个可以参照的定价标准.同一类型的岗位,其技术要求、努力强度、责任大小基本一致,其市场工资率也大致相等,比如公文处理、档案管理、打字复印的文员,无论是在银行工作、还是在政府部门或在制造业的某个私人公司工作,其工资福利待遇都基本相当. |
| 关 键 词： | 内部资源配置 企业生产率 平均收益工资决定机制 商业银行 激励缺陷 |
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