|
|||||
|
|
| 商业银行岗位职务晋升问题探析 | |
| 引用本文： | 周松华,叶培伦.商业银行岗位职务晋升问题探析[J].浙江金融,2007(7):26-26. |
| 作者姓名： | 周松华 叶培伦 |
| 作者单位： | 中国建设银行浙江省分行 |
| 摘 要： | 职务晋升是员工个人职业生涯发展的重要途径．是组织对其能力与业绩的肯定．是自身价值的提升．将带来经济与社会地位的提高以及更多的外部选择机会等。对组织来讲．职务晋升可以鼓励组织成员的长期行为．能加强组织的凝聚力．并给未晋升者或新来者提供职业发展期望，从而增强员工的归属感。 |
| 关 键 词： | 职务晋升 商业银行 组织成员 岗位 职业生涯发展 社会地位 职业发展 长期行为 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |