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| 我国商业银行管理者薪酬激励效应的实证检验 | |
| 引用本文： | 梁艳,刘芳,段安林.我国商业银行管理者薪酬激励效应的实证检验[J].浙江金融,2009(1). |
| 作者姓名： | 梁艳 刘芳 段安林 |
| 作者单位： | 西南财经大学 |
| 摘 要： | 政府行为对我周商业银行经营管理的控制主要体现在两个方面:一方面是通过持有商业银行股权来获得对商业银行的控制权,并且通过国有股权的高度集中使国有控股的地化保持不变.这样的股权结构特点又衍生出一系列的问题,如委托人不明确或缺位,激励机制的扭曲,内部人控制问题突出等.另一方面,政府通过对商业银行大多数管理者的任命制以及薪酬制定的干预来获得对商业银行人力资本市场的控制.这将导致商业银行管理嚣的激励目标发生偏移,政治目标、职位的提升取代经济目标成为他们最重要的目标;并且薪酬水平与其承担的责任、风险不相匹配. |
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