|
|||||
|
|
| 双因素激励理论在企业薪酬管理中的应用 | |
| 引用本文： | 周毅刚.双因素激励理论在企业薪酬管理中的应用[J].财会学习,2018(9). |
| 作者姓名： | 周毅刚 |
| 作者单位： | 长春市中心医院 |
| 摘 要： | 薪酬管理在企业管理实践中的作用至关重要,良好的薪酬设计可激励员工,端正工作态度,提升员工主观积极性.其中赫兹伯格提出的双因素理论是最具激励作用的激励理论之一.本文主要探讨把双因素激励理论应用在企业薪酬管理,尝试更加科学有效的薪酬管理模式,希望可以对企业薪酬管理实践有所帮助. |
| 关 键 词： | 双因素激励理论 企业 薪酬管理 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |