企业执行“设定受益计划”有关问题的浅析-基于大秦铁路案例谈离职后福利 |
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引用本文: | 叶建芳,王万光,陈眷心.企业执行“设定受益计划”有关问题的浅析-基于大秦铁路案例谈离职后福利[J].财会学习,2015(7):66-69. |
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作者姓名: | 叶建芳 王万光 陈眷心 |
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作者单位: | 1. 上海财经大学;2. 上海杉达大学 |
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摘 要: | 大秦铁路,作为一家典型的实行设定受益计划的企业,其开始时间早,执行力度高,持续时间长,不仅在国有企业当中对于职工福利的保障和激励方面树立起了楷模,也促进了中国相关养老金准则和法律法规的完善。本文借助大秦铁路关于设定受益计划的案例,主要目的就是详细探讨设定受益计划的计量和确认、利弊影响以及如何选择该计划等相关问题,并希望给其他公司一些启示,使公司有更好的发展。
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关 键 词: | 国有企业 设定受益计划 大秦铁路 案例 离职 法律法规的完善 职工福利 执行力度 利弊影响 开始时间 持续时间 养老金 准则 中国 选择 计量 激励 |
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