|
|||||
|
|
| 浅析新准则下的职工薪酬 | |
| 引用本文： | 步丹璐,余婷.浅析新准则下的职工薪酬[J].财会学习,2013(7):26-28. |
| 作者姓名： | 步丹璐 余婷 |
| 作者单位： | 西南财经大学会计学院 |
| 摘 要： | 一、引言现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理,实施至今已逾5年,对于规范企业职工薪酬的会计核算,加强企业职工薪酬相关信息的披露,以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。随着我国市场经济的发展,多层次社会保障体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤其是离职后福利计划日益发展,对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。新准则下的职工薪酬引入了离职后福利和其他长期辞退福利,并明确规定离职后的福利分为设定提存计划和设定受益计划进行确认和计量,对设定受益计划的具体会计处理也做了明确的规定。这些都规范了对职工薪 |
| 关 键 词： | 设定受益 薪酬 新准则 会计处理方法 福利计划 职工权益 企业职工 企业会计准则 职工福利 公允价值 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |