| 分层次绩效评价指标构建及权重设计研究 |
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| 引用本文： | 王瑞永,王素艳.分层次绩效评价指标构建及权重设计研究[J].内蒙古财经学院学报,2008(4):56-59. |
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| 作者姓名： | 王瑞永 王素艳 |
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| 作者单位： | 1. 武汉理工大学经济管理学院,湖北,武汉,430070
2. 内蒙古财经学院工商管理学院,内蒙古,呼和浩特,010051 |
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| 摘 要： | 绩效评价是绩效管理的重要环节，构建科学合理的绩效评价指标是绩效评价内容的具体化要求。企业不同层次的员工其评价指标与评价指标的权重都不相同，本文分别针对中层管理人员及普通员工的绩效评价指标进行设计，并运用层次分析法对评价指标的权重作出确定。
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| 关 键 词： | 绩效评价指标 层次分析法 权重 |
On the Construction of Ievel-division Performance Evaluation Index and the Weight Design |
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| WANG Ruiyong,WANG Suyan.On the Construction of Ievel-division Performance Evaluation Index and the Weight Design[J].Journal of Inner Mongolia Finance and Economics College,2008(4):56-59. |
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| Authors: | WANG Ruiyong WANG Suyan |
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