| 国有企业高管薪酬激励的监督约束机制探析 |
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| 引用本文： | 程蕊东,李亚慧.国有企业高管薪酬激励的监督约束机制探析[J].内蒙古财经学院学报,2005(4). |
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| 作者姓名： | 程蕊东 李亚慧 |
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| 作者单位： | 1. 内蒙古财经学院,外贸外语系,内蒙古,呼和浩特,010051
2. 内蒙古财经学院,工商管理系,内蒙古,呼和浩特,010051 |
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| 摘 要： | 我国国企高管薪酬激励制度改革中存在以下问题:企业所有者与经营者追求目标不一致;企业所有者与经营者之间信息不对称;高管人员的道德祸因问题.为保证国企高管薪酬激励制度的有效运行,在建立有效的监督约束机制时可借鉴以下方案:对国企进行公司制的改造和形成有效的法人治理结构;建立中国国企高管选聘机制;建立科学的国企高管绩效考核体系;建立国企高管职业风险制度.
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| 关 键 词： | 国企高管 薪酬激励 监督约束 |
An Analysis of The Supervision and Regulation Mechanism for The Salary of The Senior Managers of The State - owned Enterprises |
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| CHENG Rui-dong,LI Ya-hui.An Analysis of The Supervision and Regulation Mechanism for The Salary of The Senior Managers of The State - owned Enterprises[J].Journal of Inner Mongolia Finance and Economics College,2005(4). |
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| Authors: | CHENG Rui-dong LI Ya-hui |
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