生育状况、照料支持与已婚女性工资

基于2014—2016年中国家庭追踪调查数据，笔者考察了生育状况对已婚女性工资的影响。研究发现，幼年子女数量的增加显著降低已婚女性的工资，曾经因生育中断就业的经历显著降低已婚女性未来的工资，生育对已婚女性工资的负向影响具有长期性。幼年子女数量的增加对较高工资收入与较低工资收入已婚女性群体的负向影响程度大于对中等工资收入已婚女性群体的负向影响程度，生育中断就业对较低工资收入已婚女性群体的负向影响程度最大。幼年子女数量的增加对乡村、大专及以上、90后、80后已婚女性工资的负向影响程度更大，生育中断就业对乡村、大专及以上、80后、70后已婚女性工资的负向影响程度更大。祖辈照料孙子女、幼教机构照料子女显著弱化幼年子女数量增加对已婚女性工资的负向影响，祖辈照料孙子女显著弱化生育中断就业对已婚女性工资的负向影响。机制检验还发现，已婚女性生育通过显著降低其工作经验的积累及显著降低参加在职培训的概率进而对其工资产生负向影响。