论战略人力资源管理在我行经营管理实践中的运用

在当今的知识经济时代，人才已经成为企业提升核心竞争力的关键因素，人的知识和能力可以为企业带来巨大的价值。作为人力资源管理部门，应当以战略人力资源管理的理念，积极构建与全行战略目标相匹配、能够适应全行经营战略的人力资源管理体系，把以人为本作为经营管理的核心理念，把核心人才作为推进全行快速发展的主力军，发挥出人才资本的最大价值，努力实现员工价值和企业价值的有机统。