| 高管薪酬延付与银行利润效率——基于银行微观视角的研究 |
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| 引用本文： | 王艳艳,王成龙,于李胜,蓝一阳.高管薪酬延付与银行利润效率——基于银行微观视角的研究[J].金融研究,2021(10):117-133. |
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| 作者姓名： | 王艳艳 王成龙 于李胜 蓝一阳 |
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| 作者单位： | 厦门大学管理学院,福建厦门 361005;中南财经政法大学会计学院,湖北武汉 430073;厦门大学管理学院 |
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| 摘 要： | 本文以2007-2018年我国商业银行为研究对象,采用交错采纳的双重差分模型,研究银行业的债权激励改革——薪酬延付政策对银行利润效率的影响及作用机制.研究结果表明,在控制风险的影响后,银行高管薪酬延付政策内化了管理层的行为,降低了风险承担行为,虽然使得短期利润效率有所下降,但促使管理层更注重长期业绩的持续性,降低了银行业绩的波动性.进一步研究发现,银行利润效率的下降主要体现在股份制银行中,同时,我们也发现实施股权激励以及适度的应收款项类投资有利于缓解银行利润效率短期内的下降.上述结果综合说明,以降风险为初衷的银行高管薪酬延付政策确实抑制了管理层的风险行为,虽然导致利润效率一定时间内下降,但增加了长期业绩的稳定性.
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| 关 键 词： | 薪酬延付 银行利润效率 银行风险 |
Effects of China's Compensation Deferral Policy on Bank Profit Efficiency:Evidence from the Bank Level |
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| WANG Yanyan,WANG Chenglong,YU Lisheng,LAN Yiyang.Effects of China's Compensation Deferral Policy on Bank Profit Efficiency:Evidence from the Bank Level[J].Journal of Financial Research,2021(10):117-133. |
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| Authors: | WANG Yanyan WANG Chenglong YU Lisheng LAN Yiyang |
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