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创新思维,建立干部考评管理新机制
引用本文:黎宇,陈晞,叶向华,邓飞明,覃标庆,陈为.创新思维,建立干部考评管理新机制[J].广西金融研究,2003(11):33-35.
作者姓名:黎宇  陈晞  叶向华  邓飞明  覃标庆  陈为
作者单位: 
摘    要:为培养一支"政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明"的基层中央银行队伍,1998年,人民银行梧州市中支引进竞争机制,大力推进干部人事制度改革,逐步建立和完善了"公开、平等、竞争、择优"的科学用人新机制,使一批优秀的年轻干部脱颖而出,走上了领导岗位,辖区人行干部队伍不断得到充实和加强,干部人事制度改革取得了良好效果.

关 键 词:中央银行  创新  干部管理  人事制度  梧卅市  三个代表  党风廉政建设  量化考核
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