创新思维,建立干部考评管理新机制 |
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引用本文: | 黎宇,陈晞,叶向华,邓飞明,覃标庆,陈为.创新思维,建立干部考评管理新机制[J].广西金融研究,2003(11):33-35. |
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作者姓名: | 黎宇 陈晞 叶向华 邓飞明 覃标庆 陈为 |
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摘 要: | 为培养一支"政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明"的基层中央银行队伍,1998年,人民银行梧州市中支引进竞争机制,大力推进干部人事制度改革,逐步建立和完善了"公开、平等、竞争、择优"的科学用人新机制,使一批优秀的年轻干部脱颖而出,走上了领导岗位,辖区人行干部队伍不断得到充实和加强,干部人事制度改革取得了良好效果.
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关 键 词: | 中央银行 创新 干部管理 人事制度 梧卅市 三个代表 党风廉政建设 量化考核 |
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