浅析事业单位员工激励机制管理策略

情感管理是事业单位现代化管理的柔性表现方式，“攻心为上”成为司空见惯的管理战略。在事业单位员工激励方面，要求基于心理契约的视角，为员工和单位搭建情感的桥梁，激发员工的主人翁意识，培养员工的忠诚特质，从而追求企业与个人的双赢局面。文章将在分析事业单位员工心理特征和激励管理作用的基础上，基于心理契约视角探讨单位员工激励管理的对策。