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| 商业银行人力资源供给与需求的均衡分析 | |
| 作者姓名： | 罗明忠 |
| 作者单位： | 广东中青年经济学会 |
| 基金项目： | 广东省自然科学基金 , 广东金融学院校科研和教改项目 |
| 摘 要： | 我国商业银行的人力资源供给与需求行为还远没有达到最优化.为此,必须适应时代发展要求,不断完善人力资源管理制度:既注意克服数量盲目扩张、人才囤积的倾向,又要注意克服无视人才需求,放任人才流失的倾向;要建立有利于员工敬业精神、开拓精神形成以及智慧发挥的制度;要以有效制度抑制机会主义行为的发生;努力优化市场结构,培育市场竞争主体,从商业银行外部注入新的制度需求,并形成新的制度供给的推动力.通过以上努力,力求达到人力资源供给与需求的行为博弈均衡、数量均衡、结构均衡和制度均衡,为我国商业银行的发展壮大准备人力资源条件. |
| 关 键 词： | 商业银行 人力资源 供给 需求 均衡分析 |
| 文章编号： | 1009-9190(2004)11-0026-06 |
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