| 新形势下国有商业银行的人才经营战略 |
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| 引用本文： | 尹骞翮.新形势下国有商业银行的人才经营战略[J].金融论坛,2000,5(7):32-38. |
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| 作者姓名： | 尹骞翮 |
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| 作者单位： | 中国工商银行青岛市分行营业部 |
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| 摘 要： | 中国加入世界贸易组织之后,与外资银行的争夺将首先集中到对优秀的金融人才的争夺.因此,各种因素形成的合力会引起我国金融人才市场上供求关系的失衡,优秀的金融人才将更加稀缺.但对于国有商业银行来说,由于产权结构不合理及法人治理结构设置不科学,削弱了国有商业银行内部对人才需求的原动力;另一方面,各级国有商业银行内部的激励机制、劳动人事制度和人力资源的配置方式等方面也存在着各种对人才竞揽产生不利影响的因素.要解决国有商业银行的人才经营战略,就必须加强产权结构、法人治理结构、劳动人事制度、激励机制、资源配置方式等方面的改革和加强人才经营理念的建设.
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| 文章编号： | 1007-0346(2000)07-0032-07 |
THE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT MECHANISM OF THE STATE-OWNED COMMERCIAL BANKS IN THE NEW SITUATION |
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