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| 论人力资源的确认和计量 | |
| 引用本文： | 隋敏,毕庆华.论人力资源的确认和计量[J].齐鲁珠坛,2005(1). |
| 作者姓名： | 隋敏 毕庆华 |
| 作者单位： | 山东大学管理学院 (隋敏)，山东中医药大学附属医院财务处(毕庆华) |
| 摘 要： | 世界经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争的方向发展,人力资源作为知识经济条件下企业最重要生产要素发挥着极其重要的作用。尤其是对于发展中国家来说,要在资源稀缺的条件下实现高速发展,需要大量的人力资源信息,这就离不开人力资源会计。会计计量是会计的灵魂,是会计系统的核心职能,人力资源会计系统的运行,同样离不开一套恰当的会计计量理论。因此,恰当地确认和计量人力资源会计具有重要的理论价值和现实意义。 一、人力资源会计的确认 是否把人力资源看作一项资产,是人力资源会计是否成立的关键。对于这一问题,国内外学者形成了两派… |
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