基于企业生命周期视角的高管薪酬与公司绩效关系研究——以中国电子行业上市公司为例

本文以2010²012年我国电子行业上市公司为研究对象,通过实证分析检验在不同生命周期阶段高管薪酬与公司绩效相关指标的关系。结果表明,引入期高管薪酬更多地考虑净资产收益率,增长期公司营运能力的指标是高管薪酬制定时的影响因素,成熟期公司更偏好股票收益及股票价格,而淘汰衰退期,成本费用的控制成为重点,会对高管薪酬的制定产生影响但是关系并不显著。