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| 心理契约破坏感对员工工作态度的影响——组织支持感的中介作用 | |
| 引用本文： | 魏璐.心理契约破坏感对员工工作态度的影响——组织支持感的中介作用[J].时代金融,2013(15):326. |
| 作者姓名： | 魏璐 |
| 作者单位： | 山东大学管理学院 |
| 摘 要： | 本文主要研究心理契约破坏感对员工工作态度的影响,以组织支持感为中介变量。我们发现心理契约破坏感对工作态度有负向影响;心理契约破坏感对组织支持感有负向影响;组织支持感在心理契约破坏感和员工工作态度之间起着中介作用。 |
| 关 键 词： | 心理契约 员工 工作态度 |
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