公立医院人力资本投资的风险管理及控制策略研究

文章的目的是研究讨论中国公立医院关于人力资源分配上的问题,并制定相应的解决方法。公立医院同样需要了解人力资源配置的内涵以及如何应用,首先了解人力资源的合理分配对医院的意义;并参考分析探讨先进医院人力资源利用现状。通过重组机构、人员合理分类、合理的管理方案等问题具体分析讨论,同时制定出配套的解决措施。这个过程中需要意识到每个点都是独立存在、互相作用的,系统的配合才能进行良好的管理,从而有效配比。对中国医院的人力资源分配开展深入的思考调查,转变目光短浅的思维方式,提出更好见解,针对公立医院人力资源配置的问题进行改革。