浅谈国有企业激励与约束机制分析

当今时代是知识经济的时代,在众多既定条件相当的情况下,企业间的竞争更多地表现为人力资源的竞争。我国国有企业经过多年改革在各方面都取得了长足进步,但是其在人力资源管理革新上的不足特别是激励和约束机制上的问题日趋严重,严重阻碍了国有企业的持续发展。本文对企业激励与约束机制的含义和相互关系进行了阐述,针对存在的问题并结合国有企业实际情况提出了优化策略,以构建出更加科学的激励与约束机制。