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| 应用二八定律和黄金律设置员工薪酬 | |
| 引用本文： | 杨应芳.应用二八定律和黄金律设置员工薪酬[J].时代金融,2012(36):354. |
| 作者姓名： | 杨应芳 |
| 作者单位： | 武汉钢铁集团昆明钢铁股份有限公司 |
| 摘 要： | 企业管理的根本在于员工管理,而员工管理的核心在于薪酬管理。应用二八定律和黄金律设置员工薪酬体系,能够有效地调动员工积极性、主动性、创造性和持续性,促进企业更好、更快地可持续发展,是一种值得倡导的薪酬设置方式。 |
| 关 键 词： | 员工 薪酬 二八定律 黄金律 |
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