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| 农行改革时期心理契约重构研究 | |
| 引用本文： | 欧永生.农行改革时期心理契约重构研究[J].贵州农村金融,2007(8):30-31. |
| 作者姓名： | 欧永生 |
| 作者单位： | 农行湖南永州市分行 |
| 摘 要： | 心理契约研究是当前人力资源管理理论中兴起的一个热门话题.英国心理学家Guest D.E.认为组织是以关系为纽带而建立起来的一个特殊群体,在组织结构调整、雇用关系改变的过程中,心理契约是最敏感、最集中反映这种变化的核心因素.目前农行处于股份制改革的关键时期.在进行改革的过渡时期,由于组织结构和利益调整,员工原有的心理契约被破坏,如何提高员工满意度,重建新的心理契约是人力资源整合的主要内容.将心理契约理论引入到改革中的农行,并以此指导农行的人力资源管理,来提高工作效率,不失为一条行之有效的途径. |
| 关 键 词： | 心理契约 改革时期 农行 人力资源管理理论 组织结构调整 员工满意度 人力资源整合 股份制改革 |
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