关于国有商业银行高管薪酬问题的思考 |
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引用本文: | 邢华彬,李菁.关于国有商业银行高管薪酬问题的思考[J].甘肃金融,2016(10):13-16. |
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作者姓名: | 邢华彬 李菁 |
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作者单位: | 1. 中国社会科学院金融研究所博士后流动站,华夏银行博士后科研工作站;2. 天津师范大学经济学院经济学系 |
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摘 要: | 文章分析了我国国有商业银行高管薪酬存在水平过高、自定薪酬、薪酬结构不合理、绩效考核体系不完善等问题,并分析了其成因在于所有者代表缺位和高管薪酬信息透明度较低,之后分析了国有商业银行完善薪酬激励机制的必要性和完善的原则,最后提出了构建以差异化薪酬为核心的国有商业银行高管薪酬激励机制,主要内容包括激励标准、激励手段和薪酬信息披露机制等。
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关 键 词: | 国有商业银行 高管薪酬 差异化 信息披露机制 |
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