运用层次分析法构建我国上市公司内部业绩评价体系

我国上市公司现已有众多的业绩评价工具和方法,但是针对上市公司内部业绩评价的体系尚未建立,本文介绍了层次分析法的主要内容和应用,层次分析法可以克服现有的评价工具的缺点,将主观的评价因素控制在可接受范围引入到数据模型中,将定性分析与量化分析有效的结合在一起,并举例子说明如何运用层次分析法构建我国上市公司内部业绩评价体系。