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| 高校高层次创新人才特征及其绩效薪酬模式探讨 | |
| 引用本文： | 陈义明.高校高层次创新人才特征及其绩效薪酬模式探讨[J].会计师,2009(7):37-38. |
| 作者姓名： | 陈义明 |
| 作者单位： | 温州医学院 |
| 摘 要： | <正>一、高校高层次创新人才管理存在的突出问题目前,我国高校传统高层次创新人才管理存在的突出问题表现在两个方面:其一是薪酬管理。绝大多数高校薪酬激励制度存在着不同程度的"大锅饭"、"论资排辈"以及结构单一等现象。单纯以个人资历、学历、职称等作为主要因素,薪酬水平相对固定,难以与其动态 |
| 关 键 词： | 高层 高校 薪酬模式 人才特征 薪酬激励制度 绩效 人才管理 创新人才 |
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