| RBRVS在公立中医医院绩效分配中的应用难点与分析 |
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| 引用本文： | 徐玉菲,武镝,何倩,葛菁.RBRVS在公立中医医院绩效分配中的应用难点与分析[J].会计师,2019(7):76-78. |
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| 作者姓名： | 徐玉菲 武镝 何倩 葛菁 |
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| 作者单位： | 安徽中医药大学第一附属医院;安徽中医药大学第一附属医院;安徽中医药大学第一附属医院;安徽中医药大学第一附属医院 |
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| 基金项目： | 安徽省财政厅2018年省级重点医院事业发展经费科研项目“医院绩效考核分配构建及应用”;安徽中医药大学2018年人文社会科学研究项目“基于RBRVS评估系统在公立中医医院绩效分配方面应用探索” |
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| 摘 要： | 公立医院绩效改革趋势强调以工作量为导向,充分考虑医务人员的操作风险、难易程度、成本等因素,同时,还具有高激励性、重视成本控制、突出医院特色等特点,RBRVS评估系统具备这些特点,符合我国公立医院绩效改革的趋势。本文通过阐述引入RBRVS评估系统的背景,分析RBRVS评估系统的特点及在公立中医医院应用难点,提出可行的解决方案,目的是在公立中医医院内部建立以工作量为导向、体现中医特色为核心的绩效分配制度,使公立医院回归公益性,使新时期公立中医医院绩效改革具有很好的科学性和实用性。
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| 关 键 词： | RBRVS 公立中医医院 绩效分配 |
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