我国上市公司管理层薪酬结构对公司绩效的影响研究 |
| |
引用本文: | 李筱筱.我国上市公司管理层薪酬结构对公司绩效的影响研究[J].会计师,2014(1):7-9. |
| |
作者姓名: | 李筱筱 |
| |
作者单位: | 中南财经政法大学会计学院 |
| |
摘 要: | 我国上市公司高级管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点。本文运用我国上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员激励的关系。研究结果表明,上市公司高级管理人员年度货币收入偏低,报酬结构不合理。高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩并不存在显著的正相关关系。上市公司对于高级管理人员的股权激励计划也没有达到预期的激励效果,它仅仅是一种福利制度安排。
|
关 键 词: | 高级管理人员 年薪 股权激励 公司绩效 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|