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| 民营企业的知识型员工流失的心理契约管理分析 | |
| 引用本文： | 秦欣.民营企业的知识型员工流失的心理契约管理分析[J].金卡工程,2009,13(7):179-179. |
| 作者姓名： | 秦欣 |
| 作者单位： | 四川大学公共管理学院社会保障专业,四川成都,610064 |
| 摘 要： | 我国民营企业知识型员工流失严重,造成这一问题的根本原因是知识型员工与企业之间构建的心理契约被破坏,员工对组织的信任度降低.针对这一问题,本文借助心理契约理论,从心理契约构建的两个阶段,心理契约的三种类型分析了民菅企业知识型员工流失的原因,最后提出了解决这一问题应采取的管理策略. |
| 关 键 词： | 民营企业 知识型员工 心理契约 |
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