高管薪酬、团队特征与公司业绩敏感性——来自A股制造业上市公司的经验证据 |
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引用本文: | 杨向阳,李前兵.高管薪酬、团队特征与公司业绩敏感性——来自A股制造业上市公司的经验证据[J].中国注册会计师,2012(6):79-85. |
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作者姓名: | 杨向阳 李前兵 |
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作者单位: | 淮阴工学院经济管理学院 |
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基金项目: | 教育部人文社会科学研究规划基金,教育部人文社会科学研究规划基金 |
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摘 要: | 本文以679家A股制造业上市公司2007~2009年间1946个时间序列的观测值为研究样本,实证检验了高管薪酬、团队特征与公司业绩之间的敏感性。实证结果表明:对制造业上市公司而言,高管薪酬与业绩是同向变化的;高管年龄越大,企业经营的惰性越大;高管的教育水平没有显著影响公司业绩;两职兼任利于管理层制定高薪酬,但是并没有显著提高企业绩效;管理层股权激励并没有显著提高公司业绩,但有助于管理层利用权力获取高额薪酬;财务杠杆成为拉低高管薪酬的反向力,一定程度上既有助于激励管理层实现组织目标,又能限制管理层利用权力从企业获得高薪酬。
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关 键 词: | 高管薪酬 团队特征 公司绩效 业绩敏感性 |
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