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| 国有企业高管团队薪酬差距与盈余管理行为研究 | |
| 引用本文： | 钱戮琳.国有企业高管团队薪酬差距与盈余管理行为研究[J].中国注册会计师,2013(9):26-31. |
| 作者姓名： | 钱戮琳 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学会计学院 |
| 基金项目： | 中南财经政法大学2012年度“研究生创新教育计划”研究生实践与科研创新课题(项目编号2012S0903)阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 报酬契约是盈余管理行为的重要动机。本文以2007-2010年间我国A股国有上市公司为样本,考察了国有企业高管团队薪酬差距对盈余管理行为的影响。研究发现,从整体上看,高管团队薪酬差距与盈余管理行为显著负相关。进一步区分国有企业控制级层后发现,相对于地方国有企业,中央国有企业高管团队薪酬差距与盈余管理行为负相关关系更加显著。 |
| 关 键 词： | 国有企业 高管团队 薪酬差距 盈余管理 |
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