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| 激励绩效优化 | |
| 引用本文： | 刘如海,张宏坤,蒋正军.激励绩效优化[J].农村金融研究,2003(6):17-20. |
| 作者姓名： | 刘如海 张宏坤 蒋正军 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 随着国有商业银行现代企业制度的逐步确立,其分配制度也必然要加以改革和调整。对于绝大多数国有商业银行员工而言,主要还是凭借付出的劳动获得收入。劳动收入分配的三种方式及其激励绩效在经济活动中,劳动收入的基本分配方式一般有三种:即按劳动力价值分配(即按劳动要素分配)、按劳分配和平均主义。这三种分配方式有着不同的激励绩效,分别代表着所得报酬与付出劳动努力之间不同的激励结构。下面是关于这三种分配方式不同激励效应的模型。在该模型中,假定劳动收入是由劳动努力(劳动付出)的生产函数Y(e)表示,而视资本存量不变,三种分配方式… |
| 关 键 词： | 激励绩效 国有商业银行 现代企业制度 分配制度 劳动收入分配 |
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