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| 基于组织承诺的减少员工离职行为的措施 | |
| 引用本文： | 王烨,袁凌.基于组织承诺的减少员工离职行为的措施[J].金融经济(湖南),2008(8):106-107. |
| 作者姓名： | 王烨 袁凌 |
| 作者单位： | 湖南科技大学管理学院;湖南大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 文章从组织承诺对企业员工离职行为的影响入手,就组织承诺的三个主要维度提出了减少员工离职行为的主要措施,其中包括加强员工与企业匹配来提高员工的情感承诺水平,强化企业薪酬激励来提高员工的继续承诺水平,遵守企业职业规范来提高员工的规范承诺水平。 |
| 关 键 词： | 组织承诺 离职行为 薪酬满意度 |
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