关于人力资源会计计量的初步探讨

人力资本对经济增长的贡献份额越来越大,这点已为人们广泛认同。知识经济的兴起,意味着“知识与信息”已成为经济发展的关键生产要素,而知识与信息的生产、传播与利用必须以相应的人力资本为基础,因此人力资本己成为关系企业甚至国家竞争力的关键因素。人力资源会计就是在这种大背景下应运而生的。人力资源会计自20世纪60年代起源于美国后,在理论上取得了一定的进展,衍生出人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计等研究方向;在人力资源会计程序与方法上也进行了一些探索。但是应该承认,人力资源会计在理论研究中还面临许多难题亟待解决,如人力资源的计量、资本化及折旧、分期、权益分配以及在报表中的列示等,这些难题既涉及到观念的束缚,也涉及到相关制度安排的障碍,从而使得人力资源会计的实践应用很不如人意。其中人力资源会计计量又是最基本、最关键的难题。本文拟就此作些探讨。一、人力资源会计计量的前提界定要开展人力资源会计计量,首先很有必要对一些基本问题作些界定:其目的是什么?其基本原则是什么?其对象是什么,以及如何分类?1.人力资源会计的目的。作为会计系统的一部分,其基本目的就是为相关信息使用者(所有者或股东、债权人、管理者、政府部门等〉...