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| 地市级报业的薪酬策略 | |
| 引用本文： | 何彬.地市级报业的薪酬策略[J].金融经济(湖南),2006(22). |
| 作者姓名： | 何彬 |
| 作者单位： | 广东省湛江日报社 |
| 摘 要： | 一、地市级报业薪酬体系现状在管理体制上,大部分地市级报社是事业单位企业化管理,工资制度仍沿用事业单位的职务等级来定,奖金和福利作为工资的重要补充部分。但随着报业的管理体制和营运机制改革创新,现有的薪酬体系愈来愈不适应竞争的需求。正如《中国报业发展报告2005》中指出“薪酬福利制度尚未完善,是影响报业人力资源的四大问题之一”。综合来看,目前薪酬体系的主要问题:1.薪酬级别设置以资历而非能力和绩效为导向。人才竞争要求对有能力和绩效突出者予以高薪,薪酬设计应有利于把人的潜能发挥出来,让有能力的人创造佳绩。2.缺乏系统… |
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