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| 基于人本管理的国有企业员工激励机制研究 | |
| 引用本文： | 杨伟强.基于人本管理的国有企业员工激励机制研究[J].金融经济(湖南),2007(7):82-83. |
| 作者姓名： | 杨伟强 |
| 作者单位： | 杨伟强（厦门海沧投资总公司） |
| 摘 要： | 随着知识经济时代的到来,企业已经越来越注意到,人力资本是企业当中最重要的资本,以人为本的管理方式已经被越来越多的企业所接受与采纳.随着国有企业改革的不断深入,员工的激励机制也在不断创新与完善,有力地推动了国有企业的发展.但是由于传统体制的影响,国有企业激励机制中仍然存在不少问题,亟须引入新的机制进行改革与创新,人本管理可以激发广大职工的积极性,发挥人力资本效应,改革企业的经营绩效,因此,引入人本管理的激励机制可以有效解决国有企业激励中存在的问题. |
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