| 2007中国大陆企业员工态度调查 |
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| 引用本文： | 李佳玲.2007中国大陆企业员工态度调查[J].新金融,2007(9):40-42. |
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| 作者姓名： | 李佳玲 |
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| 作者单位： | 华信惠悦咨询公司台北分公司 |
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| 摘 要： | 员工态度调查是组织诊断的工具之一,其目的在于,通过员工的反应与意见,发现组织现在及潜在的问题,并进而改善问题点,以提升员工的承诺度与敬业度。华信惠悦的员工态度调查是从三项指标和十个方面对员工的认知及工作态度进行全面且完整性的了解。随着中国经济的快速发展,外资企业纷纷进驻,GDP和薪酬水平年年高升,调查发现,在如此乐观的大环境中,中国员工对公司现状不满意,但对公司长期展望有信心,愿意继续在公司留任;中国员工最不满意薪酬福利,这源于绩效管理制度与奖酬制度之间缺乏有效连结;企业需优先改善的重点包括工作满意度、领导及管理效能、薪酬福利和沟通。中国员工除了在意薪酬福利,更在意生涯发展及个人培训发展机会。
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| 关 键 词： | 人力资源 员工态度 大陆企业 |
| 文章编号： | 1006-1770（2007）09-040-04 |
2007 WorkChinatm Survey Findings |
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| Li Jialing.2007 WorkChinatm Survey Findings[J].New Finance,2007(9):40-42. |
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| Authors: | Li Jialing |
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| Keywords: | |
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