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| 浅谈人力资源成本的确认与计量 | |
| 引用本文： | 雷洪敏.浅谈人力资源成本的确认与计量[J].理财,2001(8):36-37. |
| 作者姓名： | 雷洪敏 |
| 摘 要： | 人力资源管理是企业管理的重要组成部分，企业进行人力资源管理的目的在于提高人力资源的价值，充分发挥人力资源的潜能，保持竞争优势，实现企业价值最大化。但管理离不开信息，因为没有充分信息为基础的管理，只是盲目的管理。人力资源会计通过对人力资源成本的确认和计量，为企业人力资源管理提供人力资源投资和人力资源经济价值的信息，从而为企业管理当局进行人力资源配置、运用和投资决策提供信息。从价值角度看，企业人力资源管理的起点是人力资源的投入值，而终点是人力资源的产出值。因此，反映人力资源投入的成本会计和反映人力资… |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 人力资源成本 会计计量 历史成本法 重置成本法 机会成本法 |
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