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董事责任制度重构: 精准问责、合理容错、宽容失败——以弘扬企业家精神为视角
作者姓名:
刘俊海
作者单位:
中国人民大学法学院
基金项目:
全国人大常委会法工委 2019年度重点课题“公司法修改研究”
摘 要:
基于权力(利)、义务、利益、责任与风险相匹配的基本逻辑,新《公司法》既要健全董监高的差异化公平问责规范体系,也要建立人性化合理减免责任制度。董监高问责能力取决于其职位的含权量、含金量、实际控制力与影响力,也取决于所在公司治理实况。要重点锁定并严惩关键少数者,严格区别独董与内部执行董事的法律角色。董监高责任应以过错责任为主、严格责任为例外。为精准识别董监高过错,建议采取法商、德商、智商、情商合一的理性人标准。要坚持责任自负为主、连带责任为辅。连带责任规范要保持统一化与谦抑化,赋予董监高在承担连带责任后的法定追偿权。要坚持有限责任为主、无限责任为辅。董监高对第三人不负责任为原则,负责为例外。建议精准甄别董监高个人责任与公司法人责任。章程或公司决议对法定代表人代表权的限制只要登记、备案或公示,即可对抗相对人。建议导入商事判断规则,允许公司自主豁免或减轻董监高责任,要求董监高自担最低责任限额,导入董监高责任保险制度。董监高问责机制要与股权激励相匹配。
关 键 词:
差异化责任
职务行为
过错责任
有限责任
连带责任
商事判断规则
On the New Requirements of Entrepreneurship for the Reconstruction of the Director Liability System: The Perspective of Accurate Accountability, Reasonable Fault Tolerance and Tolerance of Failure
Authors:
Liu Junhai
Abstract:
Keywords:
Differentiated Liability
Performance of Duty
Fault Liability
Limited Liability
Joint and Several Liability
Business Judgment Rule
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